Mempertahankan adalah hal yang cukup menantang bagi beberapa perusahaan. Apa yang dipertahankan? Tentunya yang utama adalah sumber daya manusia (SDM). Mempertahankan SDM perlu adanya pemantauan sepanjang siklus hidup karyawan tersebut.
Membuat karyawan senang dan melibatkan mereka untuk hal-hal yang menantang dan membangun kualitas diri, bisa mengurangi potensi kehilangan mereka dan juga menekan lalu lintas pergantian SDM (turnover). Perusahaan juga bisa meningkatkan budaya kerja yang baik, menaikkan produktivitas, serta membangun hubungan kerja dan pelanggan yang lebih baik.
Mencari karyawan berkelas premium memang satu hal yang bagus, tapi mempertahankan mereka tetap bekerja pada kita adalah hal bagus tersendiri. Sama-sama bagus, tapi beda tantangannya.
Punya strategi mempertahankan talenta yang efektif sangat penting bagi organisasi, karena tujuannya untuk menarik talenta premium dan mengurangi perputaran karyawan (turnover) yang tidak diinginkan.
0 Comments